西南政法大学在“专”上下功夫全面锻造高素质专职组织员队伍-k8凯发天生赢家一触即发

西南政法大学党委以专职组织员队伍建设为切入点，在“选育管用“等关键环节持续发力，着力打造一支政治过硬、业务精湛的党务工作队伍，切实将组织优势发挥到立德树人的主战场、党建工作的第一线，推动学校党建工作提质增效、全面创优。

第一，聚焦专职身份，以“立体式“架构谋划力量选配。一是抓好统筹谋划。学校党委切实增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力，将专职组织员队伍建设作为工作抓手进行重点突破，把专职组织员队伍建设列入重要议事日程，纳入学校“十四五“党的建设规划，分层分类设置组织员岗位，明确岗位设置、工作职责、选聘配备、教育培训、奖惩激励等。二是突出政治标准。把旗帜鲜明讲政治作为专职组织员首位要求，依托政治学习、组织生活等，组织开展对党绝对忠诚系列活动，筑牢忠诚政治品格，帮助系好“第一粒扣子“，激励专职组织员锤炼党性修养、永葆实干本色，引导专职组织员深刻领悟“两个确立“的决定性意义，增强“四个意识“、坚定“四个自信“、做到“两个维护“。三是注重配齐配强。通过定员定岗，确保专职组织员的岗位性、专业化，通过对二级党组织专职组织员队伍建设情况进行研判，结合班子回访了解优秀年轻干部情况，推进从优秀中青年干部中遴选专职组织员工作。学校现配备专职组织员31人，其中正处级专职组织员26名、副处级专职组织员4名、正科级专职组织员1人。按照每个学院1-2人的规模，选聘熟悉党务工作、学生工作经验丰富的干部，实现学院专职组织员全覆盖。

第二，聚焦专业职责，以“清单式“管理打造工作范式。一是制定工作标准。根据专职组织员工作内容，将专职组织员工作纳入学校“五大工作标准“，制定《西南政法大学党建组织员工作标准（试行）》，切实提升治理能力和水平、做好发展党员工作、做好党员教育工作、做好党员管理工作以及完善和执行各项制度等9个方面明确61项工作职责，确保专职组织员责任明晰。二是开展培训教育。采取岗前与在职、定期与不定期、理论与实践相结合形式，从提高理论素养、强化业务能力、创建平台载体、突出典型示范入手提升专职组织员政治素质和履职能力，坚持每月1次对专职组织员进行培训，每期培训设置主题，由专职组织员进行主题发言和交流发言。三是明确工作重点。进一步增强专职组织员的责任意识、程序意识、规范意识，定期召开重点工作交流会，聚焦关键问题、重点领域，着力解决党员精准教育管理问题。针对党支部开展党员教育工作、引导高知群体入党等重点环节，明确专职组织员督导参与党支部“三会一课“、主题党日等工作的频次要求，建立专职组织员直接联系高知群体制度，细化年度高知群体发展党员计划。

第三，聚焦专心工作，以“激励式“导向强化担当作为。一是完善保障措施。学校党委充分落实专职组织员队伍建设保障措施，在机制、编制、人员、经费、制度等方面精准施策，明确专职组织员待遇标准，统筹推进评优表彰、业绩宣传、“双线晋升“、干部任用等工作，推动专职组织员队伍专业化、职业化、团队化建设。二是发挥示范引领。专职组织员切实发挥示范效应，当好党员发展“守门员“，对照学校党委要求，从发展标准、程序要求、材料完善等方面为基层党组织和师生亲身示范、解疑释惑。围绕党建重点任务、难点问题等分任务、压担子，积极选派优秀专职组织员参与到校内巡察、干部考察等重要工作，引导专职组织员在疫情防控、应急处突、乡村振兴等重要工作中担当作为，1名专职组织员担任脱贫攻坚驻村第一书记。三是强化考核激励。健全学校与学院两级考核机制，将专职组织员队伍建设情况纳入单位年度考核指标。开展专职组织员年度述职评议考核，并将考核结果作为评先评优的重要依据，结合二级党组织班子回访调研，开展专职组织员履职情况测评与访谈，积极开展与专职组织员谈心谈话工作。近年来，专职组织员中9人获得各级党内表彰，5人职级得到晋升，13人担任二级党组织“两委“委员，充分调动了专职组织员的工作主动性和创造性。