邓春艳：立足市场需求 探索技能培训招生就业“双口径”-k8凯发天生赢家一触即发

    当今职业教育生源竞争日趋激烈，毕业生就业压力日益加大的形势下，能否做好招生就业工作，是职业培训学校能否生存与发展的关键。

    重庆巴蜀职校办学15年来，立足市场需求，建立和实施“进得来、留得住、学得欢、送得出”的招生就业工作机制，一直积极探索着学校招生入口和就业出口的问题。

    “学员招进了学校，并不是就此高枕无忧。因此，怎样留住学员，就成了巩固招生成果和办学规模的关键。”重庆巴蜀职校招生办主任邓春艳表示，要留得住学员，就必须坚持以育人为本，坚定不移地推进校园文化建设，不断提升学校的吸引力、凝聚力和感染力。

    对此，巴蜀职校创设以“校园情结”为主题的文化活动项目，本着面向每一个学员的原则，进行感恩教育、校园文明礼仪教育和知、情、意、行教育，培养学员的校园情结，不断增强学员的荣誉感和归属感。

    “在就业出口上，巴蜀职校毕业生就业率近100%，大部分专业学员都能被企业提前预定。”邓主任谈到，学校的高就业率，也不是一蹴而就，而是通过长期探索不同的就业形式，比如说现场招聘，网上谋职，还设立了就业办和人力资源公司，专门负责输送人才，为学员提供最大限度的就业机会。