华龙网讯（刘平）对于任何一所学校来说，师资力量都是保证教学质量、形成学校综合竞争力的核心要素。重庆电子工程职业学院，作为重庆市第一所高职院校，在多年的发展变革中，形成了自身比较完备的师资队伍发展理念。4月27日，重庆电子工程职业学院院长聂强做客华龙网，对学校的师资培养，师资建设侧重的方面进行了专门阐述。
聂强表示，要将“人才强校”的办学理念深入地践行下去，要想在已建立起的“高楼大厦”上出大师，学校首先应该抓好师资队伍建设，这是学校的命脉。
在学校的师资积累中，电子工程职业学院也走过了漫长的路程。聂强谈到，2009年学校在新校区建设的时候，师资队伍里才两个教授、两个博士。而在新校区建设完成、学校基本上初具规模以后，学校就更多的转向了内涵建设，其中主要抓的就是师资队伍建设，这就是一直谈及的名校的命脉在于师资。
关于具体师资建设的做法，聂强主要强调了两点：
一个方面就是内培外引。只有建设一支各个方面、各个层次都优秀的师资队伍，才可能完成高校的几大职能。截止到目前，重庆电子工程职业学院在教师队伍当中有高级职称的人员有358人，其中还有博士和在读博士61人，教授有58人。
值得一提的是，学校在与这些从外引进的博士和教授的沟通下，会让他们把年轻的教师队伍带起来，以他们的能力带领整个教师团队，并让他们将此作为一种职责承担下来，这样一个师资队伍的建设，就为学校的发展奠定了良好的基础。
另一方面，师资队伍建起来后，学校就要通过项目带团队的方式，打造这支队伍，以具体的项目任务去磨炼他们、提高他们的水平。
聂强介绍，近几年来，不管是横向还是纵向的课题，学校都申请得比较多。包括国家青年基金项目，哲学和社会科学国家级的一些项目，以及市里的自然科学项目。学校这几年一直在强调由中国制造向中国创造的转变，以争取国家专利授权作为学校的突破点和立足点，最终树立一个个硬性的专利指标。
需要着重指出的是，到目前为止，在重庆所有高校当中，电子工程职业学院获国家专利授权的数量排在了第八名，在高职高校当中排在了第一名。这些成果的取得，使学校在经济社会的发展方面做出了应有的贡献。